私の働いている会社は, 創業100の一部上場の製造メーカーです。しかしその内実はブラック企業です。私は勤続30年になります。同僚で能力のある者は辞めていきました。ここが問題なのです。能力のある者は自分の考えをしっかり持っており、その考えを意見として訴えます。根底には「会社のために」という意識があります。しかしその行動を上の者は嫌がっていました。時にはその意見を自分の意見として手柄を上げようとしました。つまり、自分が追い越されそうな人材は、より大きく育てるのではなく、排除するのです。自分の立ち位置を守るためにです。
このようなことはどの組織や団体にもありうることですが、これを放置するような企業は成長しません。結局、私の勤めている会社も、ある時期までは無借金で優良企業と謳われていましたが、現在は存続の危機にあります。経営者が問題を捉える目を持たず、上司にゴマスリをしたものが上へ上がるシステム、責任感がなく志のない幹部、これを正せない組織の体質、経営者もまたお飾りのような人物が多かったように思います。当然コンプライアンス意識は低く、ガバナンス、モラルなどと言ったことには無知で、リーダーとして、資質のある者の不在が原因だと思います。私は能力がある者を生かせる企業であってほしいと思っています。（一読者）
